ORGANISATION

• Le bureau composé du président, et du trésorier gère le quotidien de l’association en lien avec le directeur. Depuis 2018 le bureau est composé par Philippe Emery et Bernard de Salins.

Philippe Emery – Président du Pass-Rhone Alpes

Le conseil d’administration suit l’avancée des projets. C’est l’instance de débats et de validation des orientations proposées par le président et le directeur.

• Philippe Emery,
• Bernard de Salins,
• Etienne Garin,
• Paul Brichet,
• Aurélie Bellemin,
• Luigi Andriano,
• Jean-Michel Mondot,
• Jean-Christophe Leneutre
• Baptiste Dumas
• Pierre-Jean Sestier

L’assemblée générale se réunit une fois par an pour échanger autour des réalisations et projets et valider les rapports moral et financier.

Lancé en 1994 par des chefs d’entreprises lyonnais encouragés par le maire de l’époque, Michel Noir (Michel Brochier, René Caille, Pierre-Eugène Pitance, Georges Rousseau….), le PASS a progressivement apporté son soutien aux SIAE du Rhône.

Après 10 ans d’activité le PASS bénéficiait d’une bonne visibilité institutionnelle sur l’agglomération lyonnaise. Le cœur d’activité, le conseil et l’assistance aux SIAE, était maintenu et complété par des opérations de pré-recrutement ou établissant des liens plus concrets entre entreprises et SIAE.

En 2009, l’opération « At’Home » développée en partenariat avec la Biennale d’Art Contemporain de Lyon concrétise cette évolution avec la juxtaposition d’une autre vision de l’IAE par le PASS (une approche globale de l’insertion) et la mobilisation d’outils conçus par le PASS pour la mise en œuvre de cette vision (mécénat de compétences).

En 2014, le PASS fête ses 20 ans et change complètement sa façon d’agir. Elle s’affirme comme une ONG qui intervient sur le marché de l’emploi peu ou pas qualifié. Nous contribuons à fluidifier celui-ci, en aidant toujours les acteurs de l’insertion à bien préparer le retour de leurs salariés sur le marché du travail, et en aidant les entreprises  à sourcer et recruter les personnes qu’elles ont du mal à trouver.

En 2018, nous réalisons les premières vidéo d’offre d’emploi, éclairant notre volonté d’innover sur ce marché de l’emploi